TIEMPOS MODERNOS



Género: Cine clasico (Megavideo)

Título: Charles Chaplin: Tiempos modernos

Año de estreno en España: 1936

Autorizada: Todos los publicos

Visitas: 25565

Descripción: Un obrero de la industria del acero acaba perdiendo la razon, extenuado por el frenetico ritmo de la cadena de montaje de su trabajo. Despues de pasar un tiempo en el hospital recuperandose, al salir es encarcelado por participar en una manifestacion, en la que se encontraba por casualidad. En la carcel, tambien sin pretenderlo, ayuda a controlar un motin por lo que gana su libertad. Una vez fuera de la carcel reemprende la lucha por la supervivencia, lucha que compartira con una joven huerfana que conoce en la calle.

Chaplin creo una genial satira de la sociedad industrial que modernizo los sistemas productivos a costa de suponer una alienacion del individuo para millones de trabajadores. Una obra maestra indiscutible que contiene algunos de los gags mas memorables del artista, ademas de ser la ultima pelicula en la que aparece el inolvidable personaje de Charlot.



En la primera escena podemos ver un gran reloj y a continuación una manada de borregos camino a su ganado. Inmediatamente seguida a esta escena aparece otra en la que salen numerosos hombres corriendo dirigiéndose a su trabajo, ¿qué conclusión podríamos sacar de esto?;¿se podría decir que Chaplin quería comparar el ser humano con animales programados?
Las respuestas las dejo a libre elección.


CARACTERIZACIÓN JUVENIL

1. Me considero con la “mente amplia”. Sí, siempre intento tener empatía respecto a los demás e intentar entender la situación de las personas.
2. Me gusta “vivir” nuevas experiencias. Sí, pienso que cada segundo que pasa es una nueva experiencia porque vamos avanzando con el tiempo.

3. Soy una persona de :”aquí y ahora”. No. Suelo pensar mucho en el futuro y en organizarme para él.

4.Tan pronto como termino la actividad propuesta me busco otra para hacer. Depende de la magnitud y la complejidad de dicha actividad, si es un actividad que me ha resultado pesada, intento descansar.

5.Me gusta hacer los trabajos que proponen en clase en grupo. Siempre y cuando el grupo o los integrantes de él estén dispuestos a trabajar siempre.

6. Me gusta estar haciendo cosas no soporto la inactividad. No, porque a veces cojo tiempo para “no hacer nada” y dejar volar mi mente.

7. Prefiero guardar mis opiniones para mí. Si, porque normalmente cuando se lleva a cabo una discusión ninguno de los interlocutores suele cambiar la opinión del otro, porque lo que guardo la mía y así no hay discusión.

8. Me gusta observar como hacen los trabajos y las exposiciones. Si, me encanta observar en general, me gusta más observar a las personas y a las cosas que hablar.

9.Me gusta hablar con datos en la mano. Si, porque yo hasta que no estoy segura de algo no hablo.

10.Prefiero tener claro todos los pasos que tengo que dar antes de lanzarme a un trabajo. Sí, la organización para mí es muy importante y saber en cada momento lo que tengo que hacer.

11.Me gusta escuchar a los demás. Sí, me encanta que me hablen, pero no me gusta hablar mucho.

12.Intervengo en las discusiones siempre que tengo claro lo que tengo que decir y por qué. Sí, porque si los otros dan sus opiniones, ¿por qué yo no?

13.Me gusta trabajar solo. Sí, a veces me gusta, porque nadie mejor que uno mismo se conoce y sabe realmente hasta donde puede llegar.

14. Me gusta observar lo que tengo que hacer. Sí, en general, me encanta observar.

15. Me gusta hacer lecturas donde luego pueda ver reflejadas muchas de las cosas que tengo que hacer en las prácticas. Sí, porque así cuando voy a hacer la práctica tengo mucho más claro qué es lo que tengo que hacer.

16. A veces invierto mucho tiempo en hacer las actividades propuestas, pero es que me gusta que queden perfectas. No, pienso que cada actividad necesita tu debido tiempo, unas mucho y otras poco, todas las actividades no me pueden ocupar mucho tiempo puesto que no todas son iguales, cuando las termino las terminé y no hay por qué echar más tiempo a una cosa terminada.

17. Cuando respondo a una cuestión intuyo que las causas y las consecuencias son debidas a muchos factores . Sí, pienso que todo tiene su causa y consecuencia y que deberíamos pensar en ello con las cuestiones y con todos los problemas en general.

18. Me gustaría que el profesorado y el sistema de evaluación fuese objetivo. No estoy de acuerdo con esta frase porque pienso que el profesorado y el sistema de evaluación ya son objetivos.

19.Me gusta trabajar con mis compañeros si previamente hemos negociado un orden o una lógica a seguir. Sí, me gusta tenerlo todo ordenado antes de empezar pero teniendo en cuenta que pueden surgir problemas intermedios.

20. Me encanta saber el por qué de las cosas y para qué sirven. Sí, me gusta mucho peguntar sobre las cosas.

21. Las cosas que hago quiero que sirvan para algo. No estoy de acuerdo con esto, porque pienso que todo lo que haga uno lo ha hecho por alguna razón, entonces todo sirve para algo.

22. Si tengo que hacer tareas o actividades las hago inmediatamente y conociendo los pasos que debo realizar. Si, me gusta organizarme antes de empezar a trabajar.

23. Me gusta llevar a la práctica las “ideas” y “los sueños” que tengo en la cabeza. Sí, siempre que estén dentro de mis posibilidades. Pienso que si están en mi cabeza es porque existen o pueden existir.

24. Yo siempre pienso que de las cosas negativas siempre se aprende. Estoy de acuerdo, ya que ese es una de las frases en las que me resguardo cada vez que me pasa algo negativo. También pienso que no existe cosa totalmente negativa sino que existen cosas menos positivas que otras.

25. Pienso mucho antes de tomar una decisión y considero todas las decisiones antes de decidir o resolver un problema. Totalmente de acuerdo, yo soy una persona que antes de actuar lo pienso todo muchísimo.

26. Me gusta mucho trabajar con los demás y comprobar que van al grano y llevan un orden. Sí, me gusta saber las opiniones de otras personas. Si para decir una cosa la puedo decir con dos palabras… ¿para qué decirla con 10?

27. Lo que más me gusta es experimentar, buscar… No mucho, yo muchas veces prefiero quedarme con lo que conozco bien.

En mi opinión eliminaría o bien la pregunta 10 o bien la 22 porque pienso que dicen lo mismo. Respecto a las demás considero que son válidas puesto que hacen pensar sobre uno mismo, y esto es importante porque en estas pequeñas preguntas o afirmaciones sabes realmente si llegas a conocerte a ti mismo o no te conoces.

LIBROS: he leído otros que no vienen en esta lista, aunque me gustaría leer algunos de los vienen como el de “HISTORIA DE UNA MAESTRA”.
DISCOS: me gustan los discos de los grupos citados abajo, aunque tampoco me disgustan algunas canciones de Alejandro Sanz como “Amiga mía” o “Y si fuera ella”.
GRUPOS: Amaral ,La oreja de Van Gogh. Me encantan estos grupos, de hecho he ido a varios conciertos de los dos. Hay otros como El canto del loco que también me gusta mucho.PELÍCULA: El hombre de la máscara de hierro, La vida es bella, Gladiator. Las tres películas me impresionaron muchísimo. La vida es bella la vi por primera vez en el instituto y luego por televisión. Gladiator la vi en el cine y luego también por televisión y el Hombre de la máscara de hierro por televisión.
VIERNES NOCHE: Salida con los amigos, fiesta, salida, reunión con mis amigos, pareja, amigos, cine, pub o disco. Me encanta salir los viernes por la noche porque durante la semana no salgo y aprovecho este día para salir. Me gusta tanto ir de disco como ir más tranquila a un pub o al cine.
DEPORTE: Aerobic. Voy dos días en semana a practicar este deporte.

Historia de una maestra.
Pisando fuerte (Alejandro Sanz)
Los Secretos
Conoces a Joe Back
Salida con los amigos.
natación
Una mente maravillosa
Beba
Hombres G
El hombre de la máscara de hierro.
Salida
Fútbol
El código Da Vinci
Más
Amaral
La vida es bella.
Fiesta
Fútbol
La McDonalización de la Sociedad
Ojos de brujo
Reunión con mis amigos
El Alquimista.
P Coelo
No tiene
Gladiator
Pareja
amigos
Aerobic
Inteligencia Emocional para jóvenes
Lagrimas Negras
U2
cine
Natación
Historia de una maestra
Andy-Lucas
La oreja de Van Gogh
El señor de los anillos
El código Da Vinci
Nunca el tiempo es perdido (Manolo García)
Chambao
Un paseo para recordar
amigos
Tenis
Los vínculos amorosos
Alejandro Sanz
Andy-Lucas
Lagunas del sol-bajo el sol de la Toscana
Pub o disco
Tenis-Voleivol

REFLEXIÓN HOY EMPIEZA TODO

El papel que yo pude observar del director de la escuela de dicha película es el siguiente:

- Intenta la integración del niño que no habla.

-Ayuda fuera del horario escolar a sus niños de la clase.

-En la escena donde se encarga de la niña, intenta protegerla no dejando que la niña sea recogida por la policía y él se hace cargo llevándola a su casa.

-Habla con padres, tutores y es empático hacia las situaciones de los demás, como cuando entendió la situación de la madre que con el dinero del mes del colegio pasaba ella y sus hijos todo el mes comiendo. Se alimentaban de leche con galletas.

-Intenta buscar siempre una solución a los prolemas que se le plantean luchando hasta el final.

-Realiza actividades complementarias con el gusto de los niños (como a los niños le gustaban los camiones pues llevó al padre de una alumna para que le enseñara el suyo)

-Transmite sefuridad a los niños. Intentan ver un caso de maltrato, escena en la que la profesora enseña las marcas del niño en la espalda.

"Ella peina la nieve" escena donde la madre del director del colegio se peina su blanca cabellera (metáfora).



CLAUSTRO:

-Presentan los problemas de infrestructura del centro.

-Hacen hincapié en los problemas personales del alumnado.



SERVICIOS SOCIALES:

-No hacen caso de los avisos de la escuela.

-Los delincuentes destrozan la escuela y el director ya no quiere ver a ningún agente de los servicios sociales.



INSPECCIÓN:

-Realiza una reunión de srvicios sociales y directores de escuela.

-Todos van mirando las cigras, quién paga y quién no, menos el director que sólo mira por los niños y su bienestar.

- El inspector fue a revisar el centro y a los alumnos.

-Alaba una d elas actividades que realiza el profesor en clase pero le corrige en todas las demás.

-El inspector defiende la autonomía de los alumnos.



TUTORA:

-Recuerda los tiempos pasados que según ella eran mejores y defiende la autoridad del profesor.

-Para ella sus alumnos no llegarán a bachillerato ni a cursos superiores, sólo le importa darles agecto, valor que ségún ella sólo es lo que les falta a esos alumnos.

- No ve en ellos perspectivas de futuro.

-El papel de la educación familiar se ha perdido.

“HOY EMPIEZA TODO”

Conflicto y poder
Respecto al conflicto, podemos encontrar en Hoy empieza todo varios casos de conflictos como puede ser el visto cuando estaba reunido el Consejo Escolar en el que Daniel era de los pocos que estaba en contra de todo lo que allí se exponía ya que querían quitar a unos pocos de niños del comedor porque sus padres llevaban meses sin pagar. Otro tipo de conflicto que podemos observar en esta película es la situación de maltrato que sufre uno de los alumnos del colegio de Daniel. Este niño mantenía el silencio para no delatar a su tío que era el que le hacía daño moral y físico.
Según Seymour Sarason “Las escuelas y los sistemas escolares son organizaciones políticas en las que el poder es una característica organizativa. Ignorar las relaciones de poder y el sistema existente restará esfuerzos a la reforma” y según Blase la micropolítica es “el uso del poder formal e informal por los individuos y los grupos, a fin de alcanzar sus metas en las organizaciones”. En la película podemos observar un poder repartido por llamarlo de alguna forma, en el sentido de que casa uno ejerce su papel y nadie se mete en terreno de nadie. Daniel ejerce su poder de director pero con ciertas limitaciones ya que es evaluado por el inspector el cuál ejerce algunas críticas para corregir el ejercicio del magisterio en Daniel y se puede observar un aspecto de micropolítica por la presión que ejerce sobre Daniel. También el poder de los servicios sociales que en esta película no está muy presente al solicitar Daniel su ayuda en un caso concreto y ellos hacer oídos sordos. Roberts y Blase(1995) encontraron diferentes críticas al observar las interacciones micropolíticas de los inspectores y profesores que habían participado en experiencias en el aula satisfactorias y poco satisfactorias. Blase (1987 b) describió la vulnerabilidad de los profesores en sus relaciones con los padres y cómo ello afectaba a todas las dimensiones de la vida del aula, tanto social, instruccional como extracurricular.

Modos de control.
En la película podemos observar cómo Daniel intenta tener en el centro el máximo control pero vemos como se le escapa de las manos cuando unos delincuentes entran y lo destrozan todo y Daniel llevado por los nervio y la ira se pelea con la mujer de asuntos sociales, ya que según él no habían ido cuando los había reclamado. Por lo general lleva el control de la escuela y de su familia (cuando lo arregla todo con la mujer).
Los servicios sociales acaban ejerciendo cierto control ya que se encargan de un niño que ha sido maltratado y llevan a cabo el destrozo de la escuela.
El inspector es el que controla a Daniel haciendo una inspección sobre su clase y como Daniel impartía la misma.
En estos tres casos el control se ha ejercido de manera diferente. Daniel desde unos valores y principios inmutables, los servicios sociales controlando a las familias y respecto al inspector desde una posición correctora respecto a Daniel.

Diversidad de interés.
Este término siempre está presente, no sólo en la escuela sino en cada grupo y en cada individuo. Está claro que el ser humano siempre tiene un interés por algo o alguien y siempre tiene en mente lo que quiere o pretende conseguir. En la película Hoy empieza todo este concepto lo vemos reflejado en casi toda ella porque por ejemplo, en Daniel su interés está en los alumnos, pero no en los alumnos como niños que tienen que aprender el temario del día, sino en alumnos pero como niños faltos de algo tan simple como pueda ser un sonrisa en sus casas y su objetivo es darle el máximo apoyo y cariño a ellos y enseñarles los valores más humanos como el respeto, el cariño, la amistad, la solidaridad y la ayuda mutua.
El interés de los alumnos está en aprender y aprender cada día más, pero sobre todo tenerse unos a los otros y aprender a convivir y darse apoyo mutuo.

Diversidad ideológica.
Si buscamos el término ideología en la RAE podemos encontrar la siguiente definición: ideología es el conjunto de ideas fundamentales que caracteriza el pensamiento de una persona, colectividad o época, de un movimiento cultural, religioso o político. Partiendo de esta definición podemos decir que la ideología es algo que va con la persona y que la distingue de otra en cierto momento de su vida o en ciertas circunstancias. Cada persona tiene su ideología concreta podemos observar este aspecto ya que cada cuál defiende unos valores para enseñar (en el caso de los profesores, por ejemplo, en el caso de la profesora que defendía que los niños de esa escuela no iban a llegar a nada y que estaban faltos de cariño).

Macropolíticas y micropolíticas.
Respecto a la macropolítica y siguiendo una definición de Blase, la podemos definir como el referente sociopolítico representado por las esferas comunitaria-local, de distrito, regional, estatal, etc. Significativamente la macropolítica había sido el nivel de análisis por excelencia de la política educativa hasta la mitad de la década de los 70, en el influyente ámbito estadounidense. En el tema que nos incumbe como es la película, el nivel de macropolítica lo situaríamos en lo que es la escuela, entendida como una comunidad local en la que existe una convivencia de personas, cada cuál con sus niveles de poder, exigencias, ideologías y sobre todo con sus propias experiencias vividas a su manera.
Como micropolítica y siguiendo de nuevo a Blase podemos entender el “uso del poder formal e informal por los individuos y los grupos, a fin de alcanzar sus metas en las organizaciones”.
Esta definición alude, entre otras cosas, a todos los tipos de estructuras y procesos para la toma de decisiones en los centros: el consenso conflictivo y cooperativo, tanto a niveles individuales como grupales, formales e informales. En la película podemos ver el nivel de micropolítca cuando por ejemplo, vemos las reuniones de profesores para hablar de los alumnos y sus problemas, la reunión del Consejo Escolar, la ayuda que entre todos (padres, profesores y alumnos) dan para reconstruir la escuela…

PREGUNTAS FICHA TÉCNICA 1.

1ª Buscad en un mapa de Francia la ciudad de Valenciennes, capital de la región donde transcurre la película.
http://maps.google.es/maps?sourceid=navclient&hl=es&rlz=1T4TSEA_esES312ES312&q=Valenciennes&um=1&ie=UTF-8&sa=N&tab=wl

2ª Hipótesis sobre el título.
Cuando escuché por primera vez el título de la película pensé en ella como una lucha día tras días en la que sus protagonistas se tuvieran que enfrentar a nuevos retos y circunstancias cada vez que se levantarand e la cama. Igual que el refrán “año nuevo, vida nueva” pues al escuchar “Hoy empieza todo” es como decir: todos los días de mi vida va a pasarme algo nuevo que voy a tener 24 horas para solucionarlo y siempre me va a ocurrir algo diferente. Y en parte mi idea sobre la película no ha sido tan fallida porque el director de la escuela cada día que pasaba es como si comenzara su vida de nuevo, bueno del director y de todos los personajes, siempre tenían algo nuevo que contar y todo era nuevo al día anterior, porque siempre hay algo de nuevo por lo que luchar cada día, y los personajes de la película todos los días tenían que hacer algo, como el simple hecho de sobrevivir.

3ª ¿Qué impresiones nos produce la película?
Pues a mí la verdad que me ha impresionado, porque cuenta la historia de un colegio en una zona marginada de un pueblo de Francia, y no nos damos cuenta que esto lo tenemos todos muy cerca de nosotros, porque en todas las ciudades o en todos los pueblos siempre hay una parte marginada que pasa necesidades diarias, y hambre y que muchas veces el único deseo de estas personas al levantarse no es pensar la ropa que se van a poner sino que ellos tienen que pensar qué van a comer ese día, o mejor dicho cómo van a conseguir la comida de ese día que acaba de comenzar.

4ª ¿Qué imágenes nos han impactado más?
Una de las imágenes que más me impactó fue cuando apareció la familia de Leticia y Leticia fallecida en su casa por problemas en la electricidad y el gas.
Ostra escena que me impactó fue cuando hicieron la fiesta última del curso, ya que les salió muy bien porque la trabajaron con mucha ilusión y lo mejor de todo, con pocos recursos y no hizo falta mucho para hacer una gran fiesta en la que todos participaron organizándola y sobre todos divirtiéndose.

5ª A lo largo de la película se oyen textos en off tomados del diario del protagonista: !Recordad las frases que más atención os llame
Mi frase favorita de la película es cuando dice: “ella peina la nieve” y sale la imagen de la madre acariciándose su blanco pelo. Esta metáfora de encanta.

6ª ¿En qué estilo cinematográfico encuadrarías esta película?
En la de drama.

7ª En la película, ¿quienes luchan contra la Administración, las consecuencias del paro y las dificultades socioeconómicas? ¿Cómo son cada uno de los protagonistas?
Contra la administración lucha por supuesto Daniel, que es el director del colegio, la asistenta social que llegó de última y las profesoras.
Contra las consecuencias del paro y las dificultades socioeconómicas luchan todos y cada uno de los padres de los alumnos de ese colegio que logran sobrevivir día a día.
Daniel junto a las profesoras y la asistenta social son un grupo muy unido que tienen claro sus objetivos de enseñar y sobre todo dar cariño y apoyo a todo el alumnado que pasa por su manos.
Los padres de los alumnos, la mayoría son luchadores que buscan trabajos, menos los padres de un alumno que decían que no todos los días tenían ganas de levantarse para llevar a su hijo al colegio. Destacar el caso de la familia de Leticia.
También hay que destacar el papel de Valeria, la novia de Daniel, la cuál ejerce de madre, profesora y sobre todo de apoyo a su novio Daniel. Lucha diariamente con su hijo para sacarlo adelante sin la figura de su padre real.

8ª ¿Cómo ejerce Daniel la figura de director de la guardería?
Daniel es un director que antes de mirar los objetivos escolares en sí, mira los objetivos de los alumnos como niños, niños criados y nacidos en un ambiente desfavorecido por la sociedad, y en la que muchos padres no tienen ni una grata sonrisa para sus hijos por su situación de marginación y malvivir que llegan a tener.
Daniel no ya como director del centro, sino como persona ejerce una labor humanitaria dándoles a todos los niños esa falta de cariño y haciéndoles ver que tienen en él y en su escuela el refugio a todos los problemas que puedan encontrarse al llegar a casa.

9ª ¿Cómo son las relaciones interpersonales y profesionales entre el director y el resto del personal?
La relación interpersonal entre el director y el resto del personal es una relación de calor y apoyo al resto, y Daniel en todo momento ha sabido llevar su papel de director no con prepotencia y siendo más que nadie, sino siempre desde una posición discreta y creando un clima de participación e implicación entre todos.
Respecto a lo profesional, ha sabido estar a la altura de las circunstancias, aunque ha habido veces que se ha querido derrumbar, pero gracias al apoyo recibido por todos no sucedió lo que tenía en mente, que era dejar la escuela o por lo menos dimitir como director.
Con el que no compartía muchas ideas era con el inspector pero siempre se las respetaba.

10ª ¿Cómo son los vínculos entre el director y el alumnado?
Daniel trata a sus alumnos como si fueran sus propios hijos, se implica en todas sus preocupaciones e intenta ayudarles en la medida de lo posible. Los niños le quieren mucho. El caso del niño maltratado, que Daniel primero se ganó la confianza del niño para que luego éste le confesara a él quién le estaba haciendo daño. Se hace querer por todos los alumnos estimulándolos y aumentando su autoestima y haciéndoles ver que merece la pena vivir.

11ª ¿Cómo es el grado de implicación del centro con las familias?
La implicación del centro con las familias es muy buena porque las personas que integran el centro van más allá del simple hecho de dar clase, es decir, los profesores dan clase pero cuando salen del aula siguen siendo profesores, o mejor dicho, los profesores dan clase pero cuando entran en el aula siguen siendo personas con sus sentimientos y emociones, y esto se lo llegan a transmitir a todo el alumnado. A través de los alumnos ven las necesidades de sus familias y llegan a ella a través de la implicación en sus problemas y sobre todo escuchando las peticiones de los familiares hacia la escuela.



PREGUNTAS FICHA TÉCNICA 2.

1. ¿Qué podéis deducir sobre la clase social de las familias que acuden a ese colegio?
Pues que son familias con un bajísimo nivel económico y que pertenecen a una clase social baja.
1.2 La casa de Leticia: sus condiciones higiénicas. ¿Qué escenas se presentan? ¿Qué sensación os roduce?
Pues se presenta como escena una casa toda en desorden, con colchones por el suelo y casi en ruinas. Está todo el mal estado y todo en desorden. A mí me produjo una sensación de tristeza y coraje a la vez, porque la madre de Leticia aunque no tuviera trabajo ni condiciones para pagar los gastos pero podría tener la casa un poco más higiénica. Aunque hay que entender su situación de alcoholismo.
1.3. ¿Qué actividad desempeña el padre? ¿Les llega para vivir bien? ¿Cómo se planifican económicamente?
El padre es como estar en un segundo plano. Trabaja por último con un camión pero nos les llega para vivir.
1.4.¿De qué ambiente proviene el director de la escuela? ¿Qué imágenes nos ayudan a entender su historia familiar? ¿Qué os sugiere la expresión:”Es café de mineros, no de profesores”?
El director proviene de una clase media-baja, ya que su padre trabajaba enla mina, era minero. Nos ayudan la imagen de cuando la madre le dice lo del café y la casa que al verla se ve que no es de clase muy alta. La frase dicha por la madre sobre el café pienso que se refiere al las clases, es decir, una mujer de su edad piensa todavía en las clases sociales muy divididas y piensa que su hijo antes que hijo es profesor y que se tiene que conformar con el café de un minero, es decir que el profesor gana más que el minero y por eso se tiene que conformar por porque está en la casa de un minero, como si los profesores fueran más finos.
1.5 Una madre da café a su hijo pequeño para desayunar. ¿Creéis que es una forma de maltratarlo? ¿Por qué?
Yo lo que pienso es que últimamente se está utilizando muy a la ligera el término de maltrato, y que no se debería de hacerle ese uso tan cotidiano que y por nada se dice que el niño es maltratado. Pienso que si esa madre le da café a su hijo no lo está maltratando, porque en cierta medida ella es la responsable de su hijo, y nadie como ella lo conoce mejor, por lo que opino que no se puede hablar de maltrato en estas circunstancias. Siempre y de toda la vida se han dado casos de estos, incluso se les daba vino a los niños pequeños cuando estaban enfermos y nunca ha pasado nada.
2.1 ¿Dice la verdad Jimmy cuando le preguntan cómo y quién ha sido?
Yo pienso que sí que dice la verdad, aunque en estos casos no suelen lo sniños decir tan pronto quién le ha maltratado sino que lo ocultan más,por miedo a que les puedan a hacer el doble o el triple de daño. El tío del niño reacciona de manera agresiva cuando le quitan al niño.
Los colores que dominan es estas escenas son colores apagados y un poco como turbios.

3.¿Qué persona padece alcoholismo? ¿Quién lo nota primero en el colegio?¿Cómo se comporta?
La madre de Leticia padece alcoholistmo. Lo nota primero una de las profesoras que ha hablado con la madre de Leticia al ir a buscar ésta a su hija al colegio. La madre de esta alumna presenta un aspecto demacrado en general. Viste con ropa de verando en inverno y su peinado es dejado.
3.1El director y su novia llevan una tarta a casa de Leticia. ¿Quién abre la puerta? ¿Dónde está la madre?¿Por qué? ¿Cómo vive esa situación Leticia?
Le abre la puerta Leticia. La madre o podría estar en su casa pero dormida por el alcohol o podría no estar en su casa. Leticia se pone un poco contenta por lo de la tarta pero en verdad está triste todos los días, por la situación vivida en su casa.
4.¿Cuántos alumnos hay en clase? ¿Creéis que las clases están demasiado llenas? ¿Qué queja emite una profesora al respecto? El desánimo de dicha profesora ¿a qué creéis que será debido?
Unos 30 alumnos por clase. No, yo pienso que están bien, ya que se ve cómo Daniel por ejemplo, se organiza con todos ellos y no tiene problemas para atenderlos.
Una profesora emite una queja que antes tenía ma´s alumnos que ahora y que en este momento la superan siendo menos. Ésta profesora recalca la ide de que estos niños no llegarán a nada en la vida pero que están en la escuela y que la función de los profesores debe ser la de darles el cariño que les falta en su casa.
4.1Los servicios sociales: ¿para qué sirven este tipo de instituciones? ¿Quiénes las componen?
Los servicios sociales básicos son el primer nivel del sistema público de Servicios Sociales. Atienden a los ciudadanos y ciudadanas de forma personalizada y ayudan a solucionar todo tipo de necesidades, tanto personales como familiares, y también las de alcance comunitario.
Disponen de educadores, psicólogos y trabajadores sociales.
4.2¿Quiénes son los autores del vandalismo? ¿Por qué lo hicieron? ¿Tienen los padres parte de la culpa? ¿Qué os sugiere la frase “vuestro futuro está en el talego”?
Uno de los autores del vandalismo es el hijo de la novia de Daniel. Lo hizo él para captar la atención de su madre. Respecto a la frase, me sugiere que el policía ve que si a esa edad hacen ese tipo de destrozos pues cuando sean mayores harán más destrozos peores o se irán por un mal camino de drogas, robos y delincuencia.
5.¿Qué os parece la experiencia de traer un camión al colegio? ¿Cómo se muestran los niños? ¿Qué descubrimientos se logran? ¿Para qué les sirve? ¿Cómo se sienten Leticia y su padre?
Me parece una ide muy buena y muy bonita ya que se les da a lo sniños un aprendizaje diferente y en referencia a su intereses. Los niños muestran agradecimiento y alegría ante la idea de poder explorar un camión por dentro. Leticia se siente orgullosa de su padre, y éste orgulloso de él y del profesor porque se da cuenta de que su función es importante en la vida diaria.
5.1¿Qué os parecen las canciones empleadas en clase por Lefèvre? ¿Qué opináis sobre su dramatización?
Me parecen las canciones muy buena idea para que los niños aprendan cantando y sabiendo el significado de ellas. Su dramatización es aceptable ya que estimula la imaginación de los niños y los hace mantener la atención.
5.2¿De qué se trata el proyecto de la novia de Daniel? ¿Qué materiales utiliza? ¿Por qué se implican las familias?
El proyecto trata de representar el desierto y así involucrar a todos para la recaudación de dinero. Utilizan rotuladores viejos para quitarle la última tinta que les quede, arena, sábanas y botellas de agua vacías. Las familias se implican poruque saben que los niños están muy contentos con ese proyecto y porque saben también que va en beneficio de ellos y así agradecerle de alguna maera al director lo que está haciendo por ellos.
5.3. Las excursiones. ¿Son un buen recurso didáctico? ¿Sirven para aprender o sólo son una manera de pasar el tiempo?
Las excursiones son un buen recurso didáctico ya que estimulan otros sentidos de los niños y sirven como material complementario de aprendizaje ya que al hacer algo diferente a lo habitual prestan más atención. Las excursiones sirven para aprender siempre y cuando se realicen con un bien fin de aprendizajes y con un objetivo, aunque si la cuestión es por ejemplo, ir un día al campo, pues aquí también se estimula el sentido de la naturaleza y el implicarnos con ella.
6.¿Qué es el cuscús?
El cuscús es un plato típico tradicional de Marruecos y Argelia hecho a base de sémola y trigo.
6.1¿Significa algo en concreto el llevar puesto el velo?
Lo único que puede significar es que esa persona sea de una religión concreta.

Siguiendo la definición de jornada en el diccionario de La Real Academia Española, el término jornada significa: camino que se anda regularmente en un día de viaje. Por lo que podemos llegar a la conclusión de JORNADA ESCOLAR como horario de clase que hay que concurrir diariamente.
En inglés jornada escolar se puede traducir como: working day (en el sentido de trabajo).
En francés jornada escolar sería de la siguiente manera: journée o temps de travail.

JORNADA ESCOLAR ESPAÑOLA.
Horario escolar, expresado en horas, correspondiente a los contenidos básicos de las enseñanzas mínimas para la enseñanza secundaria y Bachillerato.
Ciencias para el mundo contemporáneo
: 70.
Educación física: 35.
Filosofía y ciudadanía: 70.
Historia de la filosofía: 70.
Historia de España: 70.
Lengua castellana y literatura: 210.
Lengua extranjera: 210.
Para cada una de las seis materias de modalidad: 90.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 6.3 de la Ley Orgánica de Educación, las comunidades autónomas que tengan lengua cooficial dispondrán para la organización de las enseñanzas de dicha lengua del 10 por ciento del horario escolar total que se deriva de este anexo, pudiendo detraer de cada una de las materias un máximo de la tercera parte del horario asignado en el presente anexo.
Los contenidos referidos a estructuras lingüísticas que puedan ser compartidos por varias lenguas en un mismo curso podrán impartirse de manera conjunta. En este caso, si la lengua de enseñanza de estas estructuras comunes fuera diferente del castellano, deberá garantizarse que el alumnado recibe enseñanzas de lengua y literatura castellana o en lengua castellana en un número de horas no inferior al que corresponda al área en aplicación de los criterios anteriores.
Los alumnos que, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional tercera, cursen enseñanzas de religión dispondrán de una asignación horaria mínima de 70 horas en el conjunto de la etapa.»


EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA

JORNADA CONTINUA- SÓLO DE MAÑANA
Canarias (100%), Extremadura (100%), Ceuta (100%), Murcia (99%), Baleares (86%),
Andalucía (80%), Asturias (80%), Castilla-La Mancha (78%) y Galicia (60%).
JORNADA PARTIDA – MAÑANA Y TARDE
Aragón (100%), Cataluña (100%), Comunidad Valenciana (100%), Navarra (97%),
Euskadi (95%), Cantabria (84%), Madrid (82%), La Rioja (62%) y Castilla y León (60%).

EDUCACIÓN SEGUNDARIA OBLIGATORIA (ESO)

JORNADA CONTINUA – SÓLO DE MAÑANA
Canarias (100%), Extremadura (100%), Murcia (100%), Baleares (100%), Andalucía
(100%), Asturias (100%), Castilla-La Mancha (100%), Galicia (100%), Madrid (100%),
Castilla y León (100%), La Rioja (100%), Cantabria (100%), Ceuta (100%), Aragón
(100%), Navarra (97%), Euskadi (95%), Comunidad Valenciana (80%).

JORNADA MIXTA – MAÑANA Y TRES TARDES LECTIVAS
Cataluña (100%).

BACHILLERATO

JORNADA CONTINUA – SÓLO DE MAÑANA
100% en todo el Estado.


JORNADA ESCOLAR EN EUROPA

Educación Infantil y Primaria ha fraguado la imagen de una jornada escolar uniforme en la que horario del profesorado, del centro, del alumnado y de la formación educativa coinciden. Un sistema de organización de tiempos cada vez más cuestionado bien por necesidad.
Los datos reflejan que dadas las diferencias de organización del horario en los distintos países, se utiliza el parámetro de horas lectivas anuales (descontados los recreos que en España son lectivos pero que no son contados en ningún país). Según estos datos España está en la media de horas lectivas anuales.
Alemania, Dinamarca e Italia: jornada continua. Importancia de las actividades de tiempo libre, desarrolladas por la escuela, por los municipios y en el marco del vivo asociacionismo presente en sus sociedades, tiene en general un fuerte protagonismo. En realidad, la escuela no termina con las primeras horas de la tarde, sino que se prolonga. En Italia están en el empeño de implantar la jornada de “tempo pieno” (tiempo completo) para la enseñanza elemental.
Grecia: tiene una jornada única de mañana o de tarde debido a la rotación de alumnado en los centros, ya que faltan centros escolares.
Luxemburgo: se mantienen dos días a la semana con jornada sólo de mañana.
Francia: un día a la semana (miércoles) también de jornada de mañana.

LÍDERES

¿QUÉ ES UN LÍDER?
Siguiendo la definición de La Real Academia Española, podemos definir un líder como el director, jefe o conductor de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

¿CUÁNTOS TIPOS DE LIDERAZGOS EXISTEN?
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización o grupos.

-El líder autócrata: Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es la obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.

-El líder participativo: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

-El líder que adopta el sistema de rienda suelta o líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien". Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
-Desde luego, existen diversos grados de liderazgo entre estos estilos; sólo se analizaron tres de las posiciones más definidas

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER:

JEFE
· Existe por la autoridad.
· Considera la autoridad un privilegio de mando.
· Inspira miedo.
· Sabe cómo se hacen las cosas.
· Maneja a las personas como fichas.
· Llega a tiempo.
· Asigna las tareas.

LÍDER
· Existe por la buena voluntad.
· Considera la autoridad un privilegio de servicio.
· Inspira confianza.
· Enseña como hacer las cosas
· No trata a las personas como cosas.
· Llega antes.
· Da ejemplo.

SOY DIRECTORA

¡BUENOS DÍAS!

Ayer fue un día grande en mi carrera y por supuesto en mi vida, y es que me han nombrado directora del colegio donde trabajo. Ha sido un proceso duro, pero al final mis esfuerzos y dedicación han dado sus frutos.

Como he dicho anteriormente el proceso ha sido duro, en el sentido de que llevo siete años como funcionaria de este colegio impartiendo la asignatura de inglés, y teniendo también la licenciatura de pedagogía. He pasado por un concurso de méritos entre profesores funcionarios convocado por las Administraciones educativas, en el que se pedía una serie de requisitos como tener una antigüedad de al menos cinco años como funcionario de carrera, haber impartido docencia directa como funcionario y también presentar un proyecto de dirección en el cuál incluía, entre otros, los objetivos, las líneas de actuación y la evaluación del mismo.

La selección se ha realizado en el centro por una Comisión constituida por representantes de la Administración educativa y del centro correspondiente. Mi selección se ha decidido democráticamente por los miembros de la Comisión, de acuerdo con los cristerios establecidos por las Administraciones educativas.

Así que ahora seré directora del centro durante cuatro años.

Mis funciones como directora del centro son:
- Representar al centro así como a la Administración educativa en el mismo y hacerle llegar a ésta los planteamentos, aspiraciones y necesidades de la cominidad educativa.

- Dirigir y coordinar todas las actividades del centro, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Claustro de profesores y al Consejo Escolar.

- Ejercer la dirección pedagógica, promover la innovación educativa e impulsar planes para la consecución de los objetivos del proyecto educativo del centro.

- Garantizar el cumplimiento de las leyes y demás disposiciones vigentes.

- Ejercer la jefatura de todo el personal adscrito al centro.

- Favorecer la convivencia en el centro, garantizar la mediación en la resolución de los conflictos e imponer las medidas disciplinarias que correspondan a los alumnos, en cumplimiento de la normativa vigente. A tal fin, se promoverá la agilización de los procedimientos para la resolución de los conflictos en los centros.

- Impulsar la colaboración con las familias, con instituciones y con organismos que faciliten la relación del centro con el entorno, y fomentar un clima escolar que favorezca el estudio y el desarrollo de cuantas actuaciones propicien una formación intergral en conocimientos y valores de los alumnos.

- Impulsar las evaluaciones internas del centro y colaborar en las evaluaciones externas y en la evaluación del profesorado.

- Convocar y presidir los actos académicos y las sesiones del Consejo Escolar y del Claustro de profesores del centro y ejecutar los acuerdos adoptados en el ámbito de sus competencias.

- Realizar las contrataciones de obras, servicios y suministros, así como autorizar los gastos de acuerdo con el presupuesto del centro, ordenar los pagos y supervisar las certificaciones y documentos oficiales del centro, todo ello de acuerdo con lo que establezcan las Administraciones educativas.

- Proponer a la Administración educativa el nombramiento y cese de los miembros del equipo directivo, previa información al Claustro de profesores y al Consejo Escolar del centro.

- Cualesquiera otras que me sean enconmendadas por la Administración educativa.

Yo soy una persona luchadora que me encanta mi trabajo, el día a día con mis niños de la clase, saber sus metas y ayudarlos a alcanzarlas, conocerlos más de cerca. Me encanta llegar por las mañanas a clase y ver a todos hablando con todos, ver que yo puedo responder a sus necesidades y que me hagan preguntas que para ellos son un mundo. Me encanta ver sus caritas de asombro cuando explico algo y ellos lo entienden, esas caritas de felicidad cuando salen al recreo. Yo disfruto con sólo eso, con sólo mirarles y poder descifrar lo que dice su mirada, sin que hablen ya sé sus duda e inquietudes y me encanta que cuenten conmigo para ayudarles a resolverlas. Soy sensible y tranquila, e intento siempre transmitir eso en mis niños, porque las prisas no sirven para nada y adelantar acontecimientos tampoco. Lo que tenga que llegar, llegará y si no llega es que ese no era tu camino. Hay que luchar por lo que uno quiere pero siempre y cuando esté dentro de sus posibilidades; crear castillos pero dentro de nuestra parcela.

Para mí es importante que los niños tengan un aprendizaje formativo, pero a la vez que le sirva para resolver un problema de la vida diaria. Es importante también tener presente los valores, esos valores de lo que todos hablamos pero que casi nunca se materializan,todos se quedan en el aire. Un valor fundamental para mí es el respeto, respeto por todo y por todos, si se respeta ya se tiene mucho ganado en la persona, si respetas serás respetado y si no es así es que la persona que tienes enfrente no es como tú creias y tienes que enseñarle eso que no tiene poruque seguro que ella te enseñará algo de lo que careces. Y por supuesto el valor de la humildad y solidaridad entre todos, porque si nosotros mismos no nos ayudamos entre sí, ¿nos estamos autodestruyendo? El hombre debe ayudar al hombre.

Entre mis competencias se me da bien ejercer la dirección pedagógica e impulsar planes para la consecución de los objetivos del proyecto educativo del centro, aunque ahora con mi nuevo cargo de directora voy a tener además que encargarme de la supervisión y control, evaluación, asesoramiento, orientación e información del centro.

Y por supuesto, todo lo que tengo que llevar a cabo todo lo comentado anteriormente respecto a mis funciones y competencias está regido por la LOE.

Me despido sin más demora. Un saludo.


Año de producción: 1999
País: Francia
Dirección: Bertrand Tavernier
Intérpretes: Philippe Torreton, Maria Pitarresi, Nadia Kaci, Veronique Ataly, Nathalie Bécue, Emmanuelle Bercot
Guión: Bertrand Tavernier, Dominique Sampiero, Tiffany Tavernier
Música: Louis Sclavis
Fotografía: Alain Choquart
Distribuye en DVD: Manga Films
Duración: 117 min.
Público apropiado: Jóvenes
Género: Drama

LA AVENTURA DE EDUCAR
El director francés Bertrand Tavernier maneja un tema de enorme calado: la educación. En torno orquesta una historia, la de Daniel, director de una guardería en Hernaing, un pueblecito de un área deprimida del norte de Francia. Con estilo naturalista, Tavernier presenta la vida de un educador, preocupado sinceramente por los problemas de los niños y sus familias. Se trata de uno de esos héroes anónimos, desconocidos del gran público. No es perfecto, pero hace cada día su papel: no se limita a cumplir un horario, o a tragarse situaciones injustas, como quien no se da cuenta de lo que pasa. Uno de los mayores méritos del film es el matiz, que ayuda a la credibilidad: lo fácil era caer en la denuncia maniquea de ministerios e inspectores, en contraposición al profesor superhéroe o a las sufrientes familias; y Tavernier lo evita. Existen personas insensibles o derrotadas de antemano, en el ayuntamiento o en educación; pero también las hay que se esfuerzan por usar los medios de que disponen; y el director sabe mostrar las dos caras de la moneda.
El título del film es, ya, toda una declaración de principios. Dificultades en la vida personal y profesional las habrá siempre; pero frente al lamento por los fracasos del pasado (o por la gloria de éxitos que ya... pasaron) y las fantasías acerca del porvenir, no hay que olvidar nunca que "hoy empieza todo", que en el momento actual es cuando uno tiene la posibilidad de mejorar las cosas, de ocuparse de los demás. Con tal principio trabaja Daniel (una magnífica composición del actor
Philippe Torreton), que tiene bien aprendida una lección: la victoria de ayer no tiene por qué impedir la derrota de hoy, hay que dar la batalla cada día.

BIOGRAFÍA
Director y guionista francés, devoto del cine americano y uno de los más exitosos y comprometidos realizadores de su país, versátil para afrontar diferentes géneros aunque siempre a partir de tramas de fuerte contenido ideológico.
Nacido en Lyons, donde creció su vocación por el cine, se mudó luego a París a estudiar abogacía en la Sorbona e introducirse en la industria cinematográfica como asistente de Jean-Pierre Melville.
No conforme con su rol de técnico, comenzó a trabajar como crítico cinematográfico en Positif y en la célebre revista Cahiers du Cinéma. También escribió dos libros sobre el cine norteamericano, del cual es confeso cultor y crítico.
Durante la década del 90 realizó varios documentales y también uno de sus trabajos más exitosos en materia de público, La carnada (L'appat, 1995), polémica visión sobre la juventud francesa acusada de moralizante por gran parte de la crítica. Su siguiente película fue Capitán Conan (Captaine Conan, 1996), un fuerte relato antibelicista al que siguieron dos obras de corte social como De l'autre cote du periphe (1998) y Todo comienza hoy! (Ca commence aujourd'hui, 1999).
Algunas de sus creacciones fueron:
El relojero de St. Paul (L'horloger de St. Paul)
Que la fiesta comience (Que la féte commence, 1975)
El Juez y el asesino (Lejuge et l'assassin, 1975)
Des enfants gatés (1977)
La muerte en directo (La mort en direct, 1980)
Une semaine de vacances (1980)
Más allá de la justicia (Coup de torchon, 1981)
Alrededor de la medianoche (Round Midnight/Autour de minuit, 1986)
Un domingo en el campo (Un dimanche à la campagne, 1984)
Nuestros días felices (Daddy Nostalgie, 1990), con Dirk Bogarde.

En primer lugar voy a hacer una definición de DIRECTOR, que según el diccionario de La Real Academia Española un director es: dícese de la línea, figura o superficie que determina las condiciones de generación de otra línea, figura o superficie.

FUNCIONES Y COMPTENCIAS DEL DIRECTOR/A ( LOE)
De acuerdo con el artículo 132, del capítulo IV, del título V, de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, serán competencias del director:
a) Ostentar la representación del dentro, representar a la Administración educativa en el mismo y hacerle llegar a ésta los planteamientos, aspiracione sy necesidades de la comunidad educativa.
b) Dirigir y coordinar todas las actividades del centro, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Claustro de profesores y al Consejo Escolar.
c) Ejercer la dirección pedágógica, promover la innovación educativa e impulsar planer para la consecución de los objetivos del proyecto educativo del centro.
d) Garantizar el cumplimiento de las leyes y además disposiciones vigentes.
e) Ejercer la jefatura de todo el personal adscrito al centro.
f) Favorecer la convivencia en el centro, garantizar la mediación en la resolución de los conflictos e imponer las medidas disciplinarias que correspondan a los alumnos, en cumplimiento de la normativa vigente sin perjuicio de las competencias atribuidas al Consejo Escolar en el artículo 127 de esta Ley. A tal fin, se promoverá la agilización de los procedimientos para la resolución de los comflictos en los centros.
g) Impulsar la colaboración con las familias, con instituciones y con organismos que faciliten la relación del centro con el entorno, y fomentar un clima escolar que favorezca el estudio y el desarrollo de cuantas actuaciones propicien una formación integral en conocimientos y valores de los alumnos.
h) Impulsar las evaluaciones internas del centro y colaborar en las evaluacione sexternas y en la evaluación del profesorado.
i) Convocar y presidir los actos académicos y las sesiones del Consejo Escolar y del Claustro de profesores del centro y ejecutar los acuerdos adoptados en el ámbito de sus competencias.
j) Realizar las contrataciones de obras, servicios y suministros, así como autorizar los gastos de acuerdo con el presupuesto del centro, ordenar los pagos y visar las certificacione sy documentos oficiales del centro, todo ello de acuero con lo que establezcan las Administraciones educativas.
k) Proponer a la Administración educativa el nombramiento y cese de los miembros del equepo directivo, previa información al Claustro de profesores y al Consejo Escolar del centro.
l) Cualesquiera otras que le sean encomendadas por la Administración educativa.

CONSEJO ESCOLAR, ¿QUIÉN LO COMPPONE? (LOE)
En el caso de los colegios públicos, cada una de las comunidades autónomar determina el número de miembros totoal que debe tener y regular el proceso de elecciónd e los mismo, ajustándose a las directrices que establece la LOSE sobre su composición:
- El director del centro, que ejercerá de Presidente.
- El jefe de estudios del centro.
- Un Concejar o representante del Ayuntamiento.
- Un número de profesores que no podrá ser inferior a un tercio de los componentes del Consejo.
- Un número de padres y alumnos que no podrá ser inferior a un tercio del Consejo. Entre los padres del Consejo, unod e ellos debe ser designado por la asociación de padres más representativa del centro, y los alumnos pueden ser elegidos para el Consejo a partir de 1º de ESO.
- Un representatne del personal de administración y servicios del centro.
- El secretario del centro, que tendrá voz pero no voto.

En los centro privados concertados, tal como establece la LOE, la composición del Consejo escolar será la siguiente:
- El director.
- Tres representatnes del titurlas del centro.
- Un Concejal o representante del Ayuntamiento.
- Cuatro representantes de los profesores.
- Cuatro representantes de los padres o tutores de los laumnos (uno de ellos designado por la asociación de padres más representativa del centro).
- Dos representantes de los alumnos a partir de 1º de ESO.
- Un representante del personal de administración y servicios.

ORGANIGRAMA

En la clase de día 13 de octubre, estuvimos trabajando sobre el concepto de ORGANIGRAMA. Yo he buscado la definición de dicho concepto y según el Diccionario de la Real Academia Española, el organigrama se define como el esquema de la organización de una ciudad, de un empresa o de una tarea.

Y como el tema que a nosotros nos incumbe es sobre los centros educativos, pues aquí pongo un ejemplo de organigrama de un centro educativo.



EXPLICACIÓN: en la cabecera del organigrama nos encontramos con la RECTORÍA de la cuál sale SECRETARÍA, DIRECCIÓN y ORIENTACIÓN. Del apartado de dirección nos encontramos con el JEFE ADMINISTRATIVO (que a su vez también sale de secretaría), la INSPECTORÍA y el departamente de ORIENTACIÓN, y de estos tres salen a su vez los PROFESORES que nos llevan a los ALUMNOS y éstos últimos llevan al CENTRO DE PADRES, CONSEJO ESCOLAR y al CENTRO DE ALUMNOS.


También la profesora mandó informarnos sobre lo que era un director, un jefe de estudios, el A.M.P.A y el secretario.
Yo he buscado definiciones de estos conceptos y el resultado ha sido el siguiente:

DIRECTOR: persona a cuyo cargo está el régimen o dirección de un negocio, cuerpo o establecimiento especial.

JEFE DE ESTUDIOS: superior o cabeza de un cuerpo u oficio. Es el que le sigue al director.

A.M.P.A: estas siglas significan asociación de padres y madres de alumnos y en la cuál se llevan a cabo tanto actividades extraescolares como apoyo al alumnado en situación de conflicto.

SECRETARIO: sujeto encargado de escribir la correspondencia, extender las actas, dar fe de los acuerdos y custodiar los documentos de una oficina, asamblea o corporación, en este caso, del centro educativo al que pertenezca.

INFORME PISA

Conocido también como el Informe del Programa Internacional para la Evaluación de Estudiantes, se basa en el análisis del rendimiento de estudiantes a partir de unos examenes mundiales que se realizan cada tres años y su fin es la valoración internacional de los alumnos. Este informe es llevado a cabo por la OCDE, que se encarga de la realización de pruebas estandarizadas a estudiantes de 15 años.

Características:
- El Informe PISA se realiza por encargo de los gobiernos y sus insituciones educativas.
- El Informe PISA debe llevarse a cabo regularmente en un intervalo constante (ahora cada 3 años)
- PISA examina a estudiantes de una determinada edad y no de un nivel escolar específico.
- PISA no se concentra en una sola materia escolar, sino que revisa las tres áreas de competencia de lectura, matemáticas y ciencias naturales.
- Los problemas por resolver deben ser presentados en contextos personales o culturas relevantes.
- PISA revisa los conocimeintos, aptirudes y las compeencias que son relevantes para el bienestar personal, social y económico. Para ello, se mide la capacidad de los estudiantes de poder entender y resolver problemas auténticos a partir de la aplicación de conocimientos de cada una de las áreas principales de PISA.
- La finalidad de PISA es descubrir la situación de la educación escolar en los países y también promover el mejoramiento de la misma.

El examen realizado incluye una sesión cognitiva con una duración de 2 horas y una sesión de cuestionarios con una duración aproximada de 1 hora. En el examen cognitivo no todos los estudiantes resuelven los mismo problemas.

Hola a tod@s!! Hoy os voy a dar a conocer mi concepto de EDUCACIÓN. A este concepto yo personalmente le tengo un gran respeto ya que aunque suene tópico decirlo es muy importante para mí. La educación es algo que a todos nos conocierne y yo pienso que es algo que todo el mundo tiene en común, y es como si toda nuestra vida girara entorno a este concepto y tuvieramos todos esa asignatura pendiente que siempre hay que estar renovando y poniendo en práctica día a día, momento a momento, cada cual a su manera, es decir, cada cuál teniendo en cuenta sus propias percepciones de los acontecimientos que pasan por su vida, de su tiempo dedicado a vivir y sus ganas de comunicarse con el mundo y con uno mismo. La educaicón podemos encontrarla en todas partes, y durante todo el día, incluso en sueños nos estamos educando ya que en ellos se reflejan muchos de nuestros sentimientos, miedos y alegrías. Y es que la educación nos lleva a vivir en el mundo, a relacionarnos con los demás, a ser seres sociables y por supuesto, nos lleva a ser seres racionales, y esa racionalidad es la que nos hace pensar día a día la consecuencia de nuestros actos, la consecuencia de nuestras palabras, y siempre hay que pensar que lo mínimo que hagamos en un día es educación.
La educación nos une y todos tenemos ese concepto en nuestro cuerpo y en nuestra mente, en nuestra apariencia y en nuestro interior. Y aunque muchas veces pensamos en personas que para nosotros no son educadas, pienso que es un error llegar a esa conclusión porque todo el mundo podemos llegar a la educación y todo el mundo nacemos con esa parte que hay que sacar a flote, ya siendo con la asistencia en la escuela o fuera de ella, pero no cabe duda que a todos en algún momento de nuestra vida ese concepto abstracto se materializa en nuestros actos y en nuestros pensamientos.

BIENVENIDOS!!!!!!!!!!!

Hola a tod@s!!!!!! bueno como véis este es mi blog (que espero ir renovando poco a poco). Como podréis ver por mi perfil me llamo Aída y espero que mi tiempo aquí en el blog sea agradable tanto para mí como para todos ustedes.
Y para daros a conocer algo más de mí, os digo que soy una persona generalemnte alegre y me encanta reir (sobre todo reirme de mí misma). Una de mis aficiones es tocar la guitarra, aunque me gustaría dedicarle más tiempo del que le dedico. También soy catequista en la parroquia de mi barrio y tengo un grupo de 12 niños con los que me encanta trabajar y reir, porque los niños son lo más sano, alegre y divertido que pueda existir.
Tengo que confesar que he tendo algunos problemillas a la hora de "arrancarme" en esto del blog ya que me cuesta un poco esto de las nuevas tecnologías, pero con la ayuda de compañeras (a las que se lo agradezco mucho) pues por fin puedo más o menos indagar en el blog.
Y deciros que teneis a vuestra disposición toda la ayuda y el ánimo que necesitéis por mi parte como yo necesitaré el vuestro!!! Y que espero que aprendáis de mí como yo voy a aprender de todos vosotros.
Bueno pues decir que en breve modificaré el diseño del blog y todo lo que conlleva para así hacer un poco más a gradable la visita al mismo.
Sin más demora, me despido (pero por poco tiempo).